来宾| 吐鲁番| 林甸| 常宁| 集贤| 秦皇岛| 常熟| 锦屏| 宜兰| 阎良| 宣化县| 涞源| 灵石| 科尔沁左翼中旗| 潮州| 霸州| 岱山| 海林| 花溪| 镶黄旗| 阎良| 朔州| 岗巴| 疏勒| 佛坪| 汤原| 大埔| 洛南| 同安| 遵义县| 西和| 和硕| 晋宁| 卢氏| 门头沟| 武城| 兴山| 祁阳| 临安| 凌源| 宁晋| 岚皋| 常州| 五台| 黔江| 独山子| 延庆| 麻栗坡| 阳朔| 佛山| 泊头| 闻喜| 波密| 横山| 滦平| 腾冲| 镇康| 高雄市| 普定| 湘东| 璧山| 五峰| 潞西| 丰南| 措美| 吴中| 岐山| 宕昌| 头屯河| 石拐| 合肥| 淳安| 进贤| 团风| 格尔木| 乡城| 册亨| 桦甸| 临川| 炉霍| 郫县| 肃南| 永吉| 大港| 行唐| 工布江达| 铁岭县| 颍上| 万年| 九龙坡| 墨竹工卡| 西乌珠穆沁旗| 波密| 石柱| 大厂| 宁远| 资溪| 阳高| 莱西| 庆云| 周口| 甘棠镇| 盐田| 安吉| 昆明| 天池| 镶黄旗| 伽师| 镇远| 邓州| 大同区| 开封县| 龙江| 集贤| 大城| 铜陵市| 三河| 江安| 务川| 鄂托克旗| 崇仁| 塘沽| 安新| 临桂| 兴县| 烈山| 天柱| 丹巴| 开封县| 雁山| 北票| 安多| 宝应| 新宾| 巴林左旗| 阜宁| 乌兰察布| 尉犁| 珠穆朗玛峰| 赤壁| 通许| 奉贤| 武宣| 丰台| 六安| 扎鲁特旗| 沂源| 鸡西| 阳春| 哈尔滨| 台北县| 莒南| 南皮| 彝良| 大连| 辰溪| 鄂州| 大田| 安义| 万盛| 三门峡| 临猗| 巴马| 甘洛| 南安| 遵义县| 沐川| 安丘| 东平| 汤原| 信丰| 乌马河| 石林| 秭归| 潮南| 湖口| 淇县| 曲麻莱| 句容| 河间| 东西湖| 临桂| 哈尔滨| 元坝| 寻乌| 黄山市| 攀枝花| 天池| 仁怀| 禄丰| 桦川| 虎林| 远安| 巧家| 甘棠镇| 安化| 太谷| 鹰手营子矿区| 乌拉特后旗| 修水| 怀远| 闽侯| 涟水| 连江| 乐陵| 旅顺口| 佛坪| 淮北| 五营| 韶关| 牡丹江| 清苑| 贡山| 寻乌| 临武| 原平| 清远| 于田| 新竹县| 蒙山| 绛县| 如东| 祁门| 龙口| 洛扎| 威县| 平潭| 浏阳| 四子王旗| 榕江| 澄迈| 彭州| 庆阳| 宜宾县| 乡宁| 民和| 屏边| 革吉| 广丰| 尚志| 阿克陶| 金山| 黑水| 宁明| 玛纳斯| 曲水| 宜章| 安乡| 河口| 邻水| 隆子| 临颍| 嫩江| 嫩江| 彭泽| 龙南| 龙州| 蒲城| 鄄城| 烈山| 镇康| 乃东| 岱岳| 平原| 百度

2019-04-24 10:37 来源:新疆日报

  

  百度潍坊市委市直机关工委副书记栾仁霞作开班动员讲话。党的十九大报告明确提出:“制定国家监察法,依法赋予监察委员会职责权限和调查手段,用留置取代‘两规’措施。

为贯彻落实市直机关党员培训要围绕中心、贴近业务的要求,提升服务乡村振兴战略能力和水平,近期,潍坊市委市直机关工委举办了2018年第三、四期党员培训班,400余名党员参加培训。一要准确把握党委会工作方法的针对性,增强全局意识。

  所借钱款必须有合理正当事由,不得打着朋友相助之名,接受商人们所借巨额钱款、豪车豪宅,不得从事借款放贷等经营活动,更不能以借为名占用、收受钱款。”法国国际关系与战略研究院主任研究员、中国问题专家巴泰勒米·库尔蒙认为,中国的监察体制改革是一系列反腐措施的延续,有助于完善反腐制度,是对人民给予的公权力的良好规范和应用,有助于塑造规范、透明的政治气氛和社会环境。

  培训班邀请中央党校、中央纪委驻中央外办纪检组有关专家和负责同志就进一步规范和严格党内政治生活、切实担当起党风廉政建设主体责任作了专题辅导报告。机关党委、各部门各单位要发挥基层党组织的作用,倡导党内政治生活的优良传统,使党员干部经常接受思想洗礼,清除政治灰尘,实现党性更加纯粹、信念更加坚定、觉悟更加提高的目标。

监察法把党中央关于对公权力监督全覆盖的要求具体化,将6大类公职人员纳入监察范围,弥补了过去行政监察范围过窄的短板,实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖,真正把所有公权力都关进制度笼子,切实保证公权力在正确的轨道上行使。

  重视做好干部思想政治工作,对苗头性、倾向性问题及时进行提醒。

  有的黑恶势力之所以猖狂,很大程度上在于“保护伞”的庇护,而这些“保护伞”往往又能从黑恶势力处获得好处。经有关方面同意推荐、符合条件的大学毕业生本月即可在网上报名。

  继续办好局内网“党风廉政建设”专栏,开展经常性纪律教育和警示教育,推进处级以上党员领导干部廉政档案建设。

  学习创新:党员干部下基层开展“师带徒”和“内训师”培训。具体到“借款”这样的民事行为,也绝不是想向谁借就能向谁借,借多少、借多久、借来干什么都可以的,除了严格遵守民事行为规范,按照借贷合同履行债务关系外,还必须以审慎的态度对待手中职权在相关经济活动中可能造成的影响。

  四、增强政治性、先进性、群众性,加强部门自身建设。

  百度贵州省妇联主席杨玲在会上对女企业家和协会提出了希望,希望女企业家们要志存高远,争做敢于担当的时代楷模,要贯彻落实省委省政府对经济社会发展的战略部署,适应新常态下经济发展的新形势,抢抓机遇,迎难而上;要主动参与,争当脱贫攻坚的生力军,要求各级妇联组织和女性社会组织要充分发挥自身特点和优势,主动参与“乡村振兴巾帼行动”,团结和动员更多的妇女为打赢脱贫攻坚战发挥“半边天”作用;希望协会强化服务,搭建合作交流创新发展的平台,引导更多的女企业家在经济建设中做出新的贡献。

  ”杨军日表示,从2016年开始,几大快递公司纷纷上市,全国快递业务量连续3年增速超过45%,业务收入连续3年超过35%。加强高素质专业化党务干部队伍建设。

  百度 百度 百度

  

 
责编:
您当前的位置 : 浙江在线 > 浙商网 > 浙江经济报道 > 宏观要闻 

2019-04-24 08:39:17 来源: 中国网 记者 任明杰 实习记者 董添
百度 意大利愿同中国拓展司法领域的合作。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-04-24起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-04-24起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责任编辑: 郭涛
分享到:
版权说明
凡注有"浙江在线·浙商网消息"的稿件,均为浙商网独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为"浙江在线·浙商网消息",并保留"浙江在线·浙商网消息"的电头。联系电话:0571-85311044
新闻热线:0571-85311044 业务热线:0571-85310557
百度